| ตัวชี้วัดที่ 9 การเปิดเผยข้อมูล |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.1 ข้อมูลพื้นฐาน
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.2 การบริหารงาน
| ข้อ,ประเด็นการตรวจ | URL | คำอธิบาย |
| O11 ⇔ แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี | ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/annual-operationplan ⇒https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/annual-operationplan/185-o11-2566 |
⇒ ลิงค์ที่ 1 ลิงค์หัวข้อหลัก ⇒ ลิงค์ที่ 2 แผนดำเนินงาน ประจำปี 2566 |
| O12 ⇔ รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปีรอบ 6 เดือน | ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/annual-monitoring-report-for-6-months ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/annual-monitoring-report-for-6-months/196-o12-2566-1 |
⇒ ลิงค์ที่ 1 ลิงค์หัวข้อหลัก ⇒ ลิงค์ที่ 2 รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี 2566 รอบ 6 เดือน (ระหว่างเดือน ตุลาคม พ.ศ.2565-มีนาคม พ.ศ.2566) |
| O13 ⇔ รายงานผลการดำเนินงานประจำปี | ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/annual-performance-report ⇒https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/annual-performance-report/143-012-2565 ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/annual-performance-report/153-o13-2565 |
⇒ ลิงค์ที่ 1 ลิงค์หัวข้อหลัก ⇒ ลิงค์ที่ 2 รายงานผลการดำเนินงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 ⇒ ลิงค์ที่ 3 รายงานการติดตามและประเมินผล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 |
|
O14 ⇔ คู่มือหรือมาตรฐานปฏิบัติงาน |
⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/manual-or-standard-of-operation | ⇒ ลิงค์หัวข้อ "คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน" เป็นคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่หน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน |
| O15 ⇔ คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ | ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/manual-or-service-standard | ⇒ ลิงค์หัวข้อ "คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ" เป็นมือการให้บริการประชาชนหรือคู่มือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน |
| O16 ⇔ ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ | ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/service-statistical-data ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/service-statistical-data/208-o16-2566-1 |
⇒ ลิงค์ที่ 1 ลิงค์หัวข้อหลัก ⇒ ลิงค์ที่ 2 ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 |
| O17 ⇔ รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ | ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/service-satisfaction-survey-report ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/service-satisfaction-survey-report/142-016-2565 |
⇒ ลิงค์ที่ 1 ลิงค์หัวข้อหลัก ⇒ ลิงค์ที่ 2 รายงานผลประเมินความพึงพอใจของประชาชนที่มีต่อการให้บริการของเทศบาลตำบลหนองขอนกว้าง อำเภอเมือง จังหวัดอุดรธานี ประจำปีงบประมาณ 2565 |
| O18 ⇔ E-Service | ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/e-service | ⇒ ลิงค์รวมหัวข้อการให้บริการ E-Service ของหน่วยงาน โดยประชาชนทั่วไปสามารถเข้ามาเลือกใช้บริการต่างๆ ของหน่วยงานได้อย่างรวดเร็ว และเข้าถึงง่ายในการให้บริการ |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.3 การจัดซื้อจัดจ้าง
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
| ข้อ,ประเด็นการตรวจ | URL | คำอธิบาย |
| O23 ⇔ นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล | ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/human-resource-management-policy ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/human-resource-management-policy/210-o32-2566-1 ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/human-resource-management-policy/209-o23-2566 ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/human-resource-management-policy/33-025-2564-2566 |
⇒ ลิงค์ที่ 1 ลิงค์หัวข้อหลัก ⇒ ลิงค์ที่ 2 แผนพัฒนาบุคลากรเทศบาลตำบลหนองขอนกว้าง ประจำปี พ.ศ.2566 ⇒ ลิงค์ที่ 3 ประกาศเทศบาลตำบลหนองขอนกว้างเรื่อง นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 ⇒ ลิงค์ที่ 4 ประกาศเทศบาลตำบลหนองขอนกว้างเรื่อง นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล(แผนพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564-2566) |
| O24 ⇔ การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล | ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/the-implementation-of-human-resource-management-policies ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/the-implementation-of-human-resource-management-policies/213-o24-2566-1 ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/the-implementation-of-human-resource-management-policies/212-o24-2566 |
⇒ ลิงค์ที่ 1 ลิงค์หัวข้อหลัก ⇒ ลิงค์ที่ 2 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรตามมาตรฐานทางจริยธรรม ประจำปี พ.ศ.2566 ⇒ ลิงค์ที่ 3 การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 |
| O25 ⇔ หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล | ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/criteria-for-human-resource-management-and-development |
⇒ ลิงค์หัวข้อ "หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล" ที่บังคับในปี 2566 ประกอบด้วย 5 หัวข้อย่อย 1.การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร 2.การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร 3.การพัฒนาบุคลากร 4.การประเมินผลการปฏิบัติราชการ 5.การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ |
| O26 ⇔ รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี | ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/annual-human-resource-management-and-development-report ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/annual-human-resource-management-and-development-report/211-o26-2566 |
⇒ ลิงค์ที่ 1 ลิงค์หัวข้อหลัก ⇒ ลิงค์ที่ 2 รายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.5 การส่งเสริมความโปร่งใส
| ข้อ,ประเด็นการตรวจ | URL | คำอธิบาย |
| O27 ⇔ แนวปฎิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ | ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/guidelines-for-handling-complaints-of-corruption-and-misconduct ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/guidelines-for-handling-complaints-of-corruption-and-misconduct/188-o27-2566 |
⇒ ลิงค์ที่ 1 ลิงค์หัวข้อหลัก ⇒ ลิงค์ที่ 2 คู่มือแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ |
| O28 ⇔ ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ | ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/channel-for-reporting-fraud-and-misconduct-complaints |
⇒ บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานผ่านทางช่องทางออนไลน์ของเว็บไซต์หน่วยงานได้ |
| O29 ⇔ ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ | ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/statistical-data-on-fraud-and-misconduct-complaints ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/statistical-data-on-fraud-and-misconduct-complaints/202-o16-2566 |
⇒ ลิงค์ที่ 1 ลิงค์หัวข้อหลัก ⇒ ลิงค์ที่ 2 สถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 |
| O30 ⇔ การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม | ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/providing-opportunities-for-participation ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/providing-opportunities-for-participation/245-o30-2566 |
⇒ ลิงค์ที่ 1 ลิงค์หัวข้อหลัก ⇒ ลิงค์ที่ 2 รายงานผลการดำเนินงานงานตามภาจกิจของหน่วยงาน (การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566) |
| ตัวชี้วัดที่ 10 การป้องกันการทุจริต |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.1 การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต
| ข้อ,ประเด็นการตรวจ | URL | คำอธิบาย |
| O31 ⇔ ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ | ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/no-gift-policy ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/no-gift-policy/23-o31-2566 |
⇒ ลิงค์ที่ 1 ลิงค์หัวข้อหลัก ⇒ ลิงค์ที่ 2 ประกาศเทศบาลตำบลหนองขอนกว้างเรื่อง เจตนารมณ์ “สุจริต โปร่งใส เทศบาลตำบลหนองขอนกว้างใสสะอาด 2566”และ “งดรับ งดให้” ของขวัญ ของกานัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) |
| O32 ⇔ การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy | ⇒https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/creating-a-culture-no-gift-policy ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/creating-a-culture-no-gift-policy/205-o32-2566 |
⇒ ลิงค์ที่ 1 ลิงค์หัวข้อหลัก ⇒ ลิงค์ที่ 2 กิจกรรมประกาศเจตนารมณ์ เรื่อง “สุจริต โปร่งใส เทศบาลตำบลหนองขอนกว้าง 2566” และ “งดรับ งดให้” ของขวัญ ของกํานัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ “No Gift Policy” |
| O33 ⇔ รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy | ⇒https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/report-results-according-to-the-policy-no-gift-policy ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/report-results-according-to-the-policy-no-gift-policy/225-o33-2566 |
⇒ ลิงค์ที่ 1 ลิงค์หัวข้อหลัก ⇒ ลิงค์ที่ 2 แบบรายงานการรับของขวัญและของกำนัลตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ |
| O34 ⇔ การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี | ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/annual-fraud-and-misconduct-risk-assessment ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/annual-fraud-and-misconduct-risk-assessment/206-o34-2566 |
⇒ ลิงค์ที่ 1 ลิงค์หัวข้อหลัก ⇒ ลิงค์ที่ 2 การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 |
| O35 ⇔ การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ | ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/actions-to-manage-fraud-and-misconduct-risks ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/actions-to-manage-fraud-and-misconduct-risks/207-o35-2566 |
⇒ ลิงค์ที่ 1 ลิงค์หัวข้อหลัก ⇒ ลิงค์ที่ 2 การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 |
| O36 ⇔ แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต | ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/action-plan-to-prevent-fraud ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/action-plan-to-prevent-fraud/220-o36-2566-1 ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/action-plan-to-prevent-fraud/219-o36-2566 |
⇒ ลิงค์ที่ 1 ลิงค์หัวข้อหลัก ⇒ ลิงค์ที่ 2 แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต พ.ศ.2566 ของเทศบาลตำบลหนองขอนกว้าง ⇒ ลิงค์ที่ 3 แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต เพื่อยกระดับคุณธรรมและความโปรงใส เทศบาลตำบลหนองขอนกว้าง พ.ศ.2566-2570 |
| O37 ⇔ รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน | ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/annual-report-on-6-months-of-fraud-prevention-action-monitoring ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/annual-report-on-6-months-of-fraud-prevention-action-monitoring/221-o37-2566 |
⇒ ลิงค์ที่ 1 ลิงค์หัวข้อหลัก ⇒ ลิงค์ที่ 2 รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริต ประจำปี พ.ศ.2566 รอบ 6 เดือน |
| O38 ⇔ รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี | ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/annual-fraud-prevention-action-report ⇒ https://www.nongkhonkwanglocal.go.th/index.php/annual-fraud-prevention-action-report/226-o38-2566 |
⇒ ลิงค์ที่ 1 ลิงค์หัวข้อหลัก ⇒ ลิงค์ที่ 2 รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต พ.ศ.2565 ของเทศบาลตำบลหนองขอนกว้าง รอบ 12 เดือน |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.2 มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส